新聞出處：/遠紡工業上海．張卓和
已邁入中年的我，早年畢業於國內一所高等學府，學習經濟管理相關事務，在新世紀到來的第一天，成了一名遠東人，這對遠東紡織上海公司的同仁來說，也是個不大不小的新聞。
我原是安徽鳳陽人，在家鄉工作多年，曾擔任過百貨商場、百貨大樓、百貨總公司的總經理，97年上海市在全國選調優秀人才時，從眾多人才中把我選中，因此全家遷往上海，這樣，我又變成了阿拉上海人。這次，遠東紡織上海公司委託在大陸從事優秀人才管理最高權威機構之一的「中國上海人才市場」（上海廠長經理人才公司），推薦一名總務處的經理，由於這次錄用要求的條件和提供的候選人是比以往較多的一次，惹得同事們議論紛紛，大家認為，上海廠長經理公司推薦的優秀人才中，大都是原先從事過管理工作優秀的高級管理者，而且都有一定的工作經驗，不可能連一個總務處的經理也選不上，經過多次挑選、面試後，我終於如願以償，順利獲得錄取。遺憾的是，先後有十幾名同事落選。說高興吧，是有一點，可委屈也是有的，畢竟自己從一個原來大企業的總經理，成了一名部門經理，似乎有點丟人……就在這樣一種複雜的心情下，我成了遠紡公司在大陸招聘的第一位經理。
進了公司後，這裡的一切使我的心情和觀念徹底改變。在這裡，我受到遠紡上海公司張總經理立德及劉、陳兩位副總的熱情接待，他們在工作上對我的嚴格要求和精神鼓勵，使我印象深刻，就像農民見到了大片待墾的土地一樣欣喜。同時，我也感受到公司同仁在工作中所給予的支持和配合，使我在新的崗位中，能夠運用自如，充份發揮自己的特長，並先後在同事的幫助下，對總務處下屬的四個部門工作進行深入的了解，也利用晚上休息時間，逐步制定了總務處的總體目標，及各部門的規章制度和工作重點，以遠東企業文化「誠勤樸慎」為本，強化員工的忠誠訓導，加強企業內部的嚴格管理，積極與生產現場之間提供服務與協調，遵照幾位總經理的指示，為公司精打細算，勤儉持家，倡導全體同仁提高以節約為榮，浪費為恥，以廠為家的良好素質。
進廠以來，我每天幾乎都要工作十幾個小時，家雖然離得很近，但我很少回家，為的是把工作做好，來報答公司對我的信任，所幸現在總務處的工作在逐步向前推進，工作上也得到了上級主管及同仁們的認可，我想，這是未來大家得以攜手共進、發揚團隊精神的開端。
很高興這次遠紡公司選中了我，我也絕不會辜負遠紡，畢竟，千里馬不一定都能遇上伯樂，今後，我也將秉持「忠誠勤奮，尊敬領導，團結同仁，大公無私，雷厲風行，吃苦耐勞，永無止境」的精神繼續努力，我相信，世上無難事，只怕有心人，在經過持續的努力後，我一定能成為一名名符其實的合格遠東人！
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