| 公司 | 說明 | 時數 |
| 遠傳電信 | 環境教育: 遠傳利用多元溝通管道呼籲民眾投入環保行動，以「寶衛地球讓愛遠傳」發展各項透過結合核心產品/服務的教育提升大眾意識和社會韌性，減緩氣候變遷帶來衝擊。 數位包容: 身為電信業者擔負填補數位落差的責任，透過推動數位包容相關活動，協助確保教育品質、多元性及公正性，並提倡結合數位科技之終身學習機會。 社會共好: 結合核心能力發揮綜效，透過多項行動關懷社會，更已長達14年為弱勢族群及弱勢孩童募款，改善其健康照護、生活環境和基本需求。 |
150,000 |
| 遠東新世紀 | 2020 年各廠區參與多項社區活動，如：新埔化纖總廠參加新埔花燈迎天穿；湖口紡織廠參加新竹縣歲末公益活動；遠東服裝（蘇州）捐贈口罩給長年支持的吳中福利院對抗疫情；遠紡織染（蘇州）至殘疾人善愛之家包餃子共樂；遠東紡纖（越南）捐贈物資與捐款給當地孤兒院；遠東新服裝（越南）於春節、中秋贈送貧窮學生禮物。 | 4,151 |
| 遠東百貨 | 遠東百貨長期以「愛的串聯」為號召，各分公司員工亦自發性組成志工隊，積極投入弱勢扶助、陪伴兒童、探視長者、身障關懷、環保響應等社會公益活動。受疫情影響，2020 年遠東百貨員工一日志工活動較往年少，各分公司舉辦29 場志工活動，員工參加總人次達325 人，不過志工活動總時數970 小時，較前一年仍成長78%。 | 970 |
| 遠東SOGO | 為鼓勵同仁延續服務精神、發揮人文關懷、促進個人成長，遠東SOGO 開放每人每年可申請10 小時「有薪志工假」，2020 年同仁共申請132.5 小時志工假，另，遠東SOGO 以專案活動的形式規劃公益活動，另外，許多志工活動是與行銷活動或是營運結合，讓同仁在工作中就能做公益。 有鑑於志工假使用時數偏低，加上同仁於意見調查中反應，多數人是利用休假時間做志工，並不會特意於平常上班日請志工假，現行志工假制度，較難獲得實際的獎勵效果。因此，遠東SOGO CSR 執行秘書小組於2021 年初，參考業界標竿企業作法，修正志工假制度，改為志工假+ 公益假雙軌，同仁於平常上班日若需做志工服務，可請志工假；同仁若於自己的休假日做志工，則可申請公益假抵休時數，於需要時補休，志工假+ 公益假一年合計10 小時。 |
132.5 |
| 亞洲水泥 | 支持原住民青少年教育: 亞泥於2015年迄今持續贊助原住民學生免費課業學習輔導班，打造一個原住民學生課後一個有歸屬感安全的家，除了提供補助外，亞泥花蓮廠也有3位自願性在下班時間擔任志工，於每日課輔時段協助課輔老師進行輔導教學。目前已經辦理4個社區原住民青少年學生課後輔導班，輔導學生人數約181名。 社區總體營造: 亞泥花蓮廠認養花蓮新城鄉順安村的2617號防風保安林，面積超過43公頃，亞泥員工維護防風林11次，展開淨灘15次。 水泥產業鏈產學實踐: 亞泥花蓮廠及新城山礦場開放給各學術單位參訪，參訪內容包含礦場地質教學、自然資源與環境教學、材料及資源工程等多方面內容及主題，2020年礦山參訪及說明會29場次799人次環境教育學習者參訪。 |
未統計 |
| 巨城購物中心 | 巨城發揮購物中心多元特性，規劃獨特的服務業志工實習體驗營，於寒暑假期間邀請德蘭兒童中心的院生一起體驗服務工作價值。2020 年受 COVID-19 疫情影響，僅辦理暑期志工實習體驗營，為8 名院生提供實習機會；近4 年來，累積實習院生共54 人次，累積實習時數1,220 小時，實習期間皆由巨城同仁擔任引導者，協助院生培養面對困難與解決問題的勇氣，成為未來自立的信心與養分。此外，巨城亦發揮環保精神，2020 年美食街餐桌椅進行汰舊換新，將可用的舊有設備公益捐贈予德蘭兒童中心，促進資源再利用。 | 未統計 |
| 時數總計 | 155,253.5 |
