遠東集團董事長徐旭東的長子、遠東集團創新長徐國安待過華爾街、做過分析師，為了想要找到自己生涯方向，志願從軍、加入美國海軍陸戰隊，上過伊拉克戰場前線，退伍後念了兩個碩士，經歷多元且跨度大，回來接班後，也一面克服世代差距的挑戰，尋求和集團的融合與幫助集團轉型。
近兩年的新冠肺炎疫情中，他以遠東集團創新長身分，引進不同的創新火花，受到國際媒體關注。
徐國安的祖父、遠東集團創辦人徐有庠奠定了集團的基礎，父親徐旭東則以西式創新壯大了集團規模，徐國安在兩大強勢領導人後，成為接班人選。徐國安坦承，想要做一些偉大且有意義的事情，必須努力工作，像父親一樣，父親沒有時間時時刻刻照顧他，他就要自己去獲得領導的經驗。
遠東集團是台灣最多元發展的集團之一，旗下擁有200家企業，涵蓋紡織、水泥、航運、電信、金融、飯店等領域。徐國安2013年進入集團，2018年首次參加遠傳股東會，才在媒體前亮相。
徐旭東是不太稱讚兒子的「嚴父」，談到與兒子的相處，徐旭東曾說，徐國安念了兩個碩士學位，包括一個設計與創新方法碩士，「給我很多批評，說我集團工業4.0、自動化、數位化等改革轉型不夠快」，他說，現在全世界速度都很快，「我覺得我已經很快了」。言語對兒子有點「抱怨」，但卻認同兒子對集團發展的方向。
徐國安最近幾年也陪著徐旭東到處參觀展覽，包括拉斯維加斯的CES、巴塞隆納的全球行動通訊大會（MWC），觀察新科技，以及如何套用到集團創新發展。
